日前,泰康人寿HWP体系中全新职级:“HWP企业家”诞生第一批晋升的精英代理人,他们是泰康首部《HWP基本法》出台后涌现出来的顶级人才。
作为新赛道耀眼明珠的“HWP企业家”,将拥有泰康人寿从业务奖金、业务分红、业务传承等多方面量身定制的多项权益升级专属优势,全方位全链路的辅助HWP企业家的永续发展。业务奖金方面,在丰厚的奖励金外,泰康人寿将职务津贴、管理佣金、增部奖金和部育成津贴等多项收益再次加码,同时还能享受所辖管理津贴和团队季度奖。作出突出贡献的企业家,还能享受分红机制,分享公司经营成果。独特设计的传承计划,客户传承确保团队稳定收益的同时,HWP企业家职位和团队可以传承给家人,让HWP成为百年企业的创始人成为了现实。泰康致力为HWP企业家们提供涵盖文化、保险、金融、健康、医养、政策、法律等多个领域全方位的培训和国内外高等学府游学培养,势必将其打造成一支为高净值人群提供高素养服务的专家队伍。
首批晋升HWP企业家的五位精英,每一位都对泰康的战略拥有深刻共鸣,HWP企业家桂玮来自上海,在银行、证券、保险行业均有丰富经验,他从外资保险公司转型来到泰康,桂玮经常跟团队提及“在保险行业,用人思路和事业格局这两块,我们一定要跟上公司的战略。”
来自厦门的HWP企业家钟成双曾是供职泰康人寿的内勤员工,从个险、银保等多岗位,再到HWP项目,十余年的丰富从业经验,从内勤岗位到HWP企业家,他始终追随泰康战略,并不断创造出斐然成绩。同样来自厦门的HWP企业家钟金文看来,除了公司品牌实力以及战略布局,他特别看中公司对HWP的培养机制。钟金文加入泰康之前,20余年银行业从业经验,曾担任支行行长10余年,毅然加盟泰康HWP,从职业经理人转为事业合伙人,最后跃升HWP企业家,他的进阶之路是泰康HWP项目理念的最好印证。